Perché etichettare le persone può essere una gabbia…
C’è una dinamica silenziosa che attraversa molte organizzazioni: le etichette.Non quelle ufficiali nei processi HR, ma quelle informali, quotidiane, che nascono nelle conversazioni, nei commenti a margine, negli sguardi condivisi. “È uno difficile.”“Lei è molto affidabile, ma poco creativa.”“Lui è brillante, però ingestibile.” Le etichette hanno un potere enorme perché semplificano la realtà. E proprio […]