Il futuro del business dipende dal coaching della persona, non dal problema…
Il coaching non è più un “piacere da avere” all’interno delle organizzazioni. Sta diventando una delle leve più strategiche per sviluppare le persone, rafforzare la leadership e sbloccare un vero empowerment. Per anni, il coaching aziendale è stato associato alla risoluzione di problemi: divari di prestazioni, problemi specifici da risolvere, comportamenti da adattare. Ma questa […]
ll malinteso culturale del “Everything is possible”
C’è una frase che negli ultimi vent’anni è diventata quasi un mantra globale: Everything is possible.Bellissima. Ispirante. Motivante.Eppure… profondamente fuorviante. Questa idea nasce dentro una cultura — quella statunitense — dove il mito della self-made success story è un elemento identitario. Dove il fallimento è parte del gioco, il rischio è normalizzato, la narrativa individuale […]
Decidere di non decidere è comunque una decisione…
Spesso parliamo del processo decisionale come se fosse qualcosa che facciamo solo quando scegliamo attivamente una direzione: lanciare un progetto, cambiare un processo, assumere qualcuno, cambiare strategia. Ma ecco la verità scomoda:Quando un manager evita di prendere una decisione, la sta prendendo.Uno molto specifico: mantenere lo status quo. E lo status quo ha un costo. […]
Il valore della “leggerezza”…
(La leggerezza non ti rende meno efficace.) Parliamo spesso di strategia, performance, negoziazione, mindset.Molto più raramente di leggerezza — ed è curioso, perché è una delle forze più potenti nel lavoro umano. La leggerezza non è superficialità.Non significa “prendere le cose alla leggera”.È l’opposto: è imparare a togliere il peso inutile che portiamo nelle relazioni, […]