Leadership e ricerca del consenso: perché evitare il conflitto indebolisce le decisioni
n molte aziende la leadership e il consenso in azienda sono diventati un obiettivo implicito.Si cerca l’accordo, si evita il conflitto, si lavora per “portare tutti a bordo”.Peccato che, troppo spesso, questa ricerca del consenso non abbia nulla a che fare con la qualità delle decisioni. Il consenso rassicura. Riduce l’ansia. Abbassa il rischio relazionale.Ma […]