Lavorare per vivere o vivere per lavorare?
Uno sguardo attraverso le generazioni“Trova un lavoro sicuro.”“Insegui la tua passione.”“Fai quello che ti fa guadagnare.”Tre frasi. Tre epoche. Tre generazioni.Ma tutte legate da un’unica, eterna domanda:Lavoriamo per vivere o viviamo per lavorare?I BabyBoomers: il lavoro come doverePer chi è nato nel secondo dopoguerra, il lavoro era una conquista. Non sempre appagante, spesso faticoso, ma […]
The Harvard Principles of Negotiation: Il dilemma della Zucca!
Avete mai sentito parlarne? Pumpkin Dilemma Il dilemma della pumpkin: cosa ci insegna sulla negoziazione efficaceHai presente quando nel negoziato c’è una sola pumpkin (una zucca) da dividere tra più persone? Nel video “The Harvard Principles of Negotiation” viene proprio descritto questo classico scenario. Perfetto per riflettere su strategie che creano valore, non solo posizioni.1. […]
Cosa abbiamo imparato dall’esperimento dei vetri rotti…
#BrokenWindowsTheory – L’esperimento dei vetri rotti: cosa insegna al management e alle organizzazioni. Negli anni ’60 lo psicologo PhilipZimbardo condusse un esperimento rimasto nella storia. Lasciò due automobili identiche: una nel Bronx, quartiere allora degradato, e una a PaloAlto, zona benestante della California. L’auto nel Bronx venne vandalizzata in poche ore.Quella a Palo Alto rimase […]
Il sottile inganno del pensiero positivo a tutti i costi!
Negli ultimi anni siamo stati immersi in un’ondata di messaggi motivazionali: pensa positivo, vedi il lato bello, sorridi e tutto andrà bene.Slogan rassicuranti, certo. Ma mi sono chiesta spesso: e se questo modo di vedere il mondo nascondesse, almeno in parte, un inganno? Il “pensiero positivo” nasce da una matrice profondamente americana.È figlio del pragmatismo, […]
ll potere del challenge è nella nostra mente
C’è una parola che nel mondo della crescita personale e del lavoro fa spesso paura: challenge.Sfida. Contrasto. Messa in discussione.Eppure, il challenge è uno dei motori più potenti della nostra mente.Non solo perché ci spinge a “fare di più”, ma perché rompe la simmetria del pensiero abituale.È come una piccola scossa che costringe il cervello […]
HR Business Partner non si nasce… si diventa!!
Essere un HR Business Partner efficace significa adottare un modo specifico di pensare e agire — una posizione strategica, relazionale e orientata al business che trasforma l’HR in un vero motore di valore.Ecco il vero segreto:Gli HRBP davvero efficaci non partono dall’HR, ma partono dal business.Gli HRBP ad alta performance fanno l’opposto: 𝙞𝙣𝙛𝙡𝙪𝙚𝙣𝙯𝙖𝙣𝙤 𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙘𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣𝙞 […]