{"id":2536,"date":"2024-04-24T10:28:33","date_gmt":"2024-04-24T08:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/disclose.team\/?p=2536"},"modified":"2024-04-24T10:45:57","modified_gmt":"2024-04-24T08:45:57","slug":"perche-le-donne-fanno-fatica-a-veder-riconosciuti-i-meriti-dei-loro-risultati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disclose.team\/en\/perche-le-donne-fanno-fatica-a-veder-riconosciuti-i-meriti-dei-loro-risultati\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 le donne fanno fatica a veder riconosciuti i meriti dei loro risultati"},"content":{"rendered":"

Il termine “Matthew Effect o Effetto Matilda<\/strong>” si riferisce al mancato riconoscimento dei risultati delle donne soprattutto in campo scientifico (STEM) e non solo, causato da una tendenza antica e consolidata a sminuirli e allo stesso tempo ad attribuirli ai loro colleghi maschi.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Molte donne scienziato <\/strong>sono rimaste nell’ombra nel loro tempo e le poche donne scienziato che hanno avuto la fortuna di essere riconosciute sono state poi dimenticate dalla storia. Per questo motivo, il pregiudizio che le donne siano meno talentuose degli uomini in campo scientifico sopravvive ancora oggi.<\/p>\n\n\n\n

Questo fenomeno \u00e8 stato studiato dalla storica della scienza Margaret W. Rossiter<\/strong>, che studiando biografie e dati, si \u00e8 resa conto che esistono decine di storie di donne studiose che sono state sistematicamente escluse dal mondo della scienza fin dai tempi antichi, applicando il termine “Effetto Matilda a questo mondo”:<\/p>\n\n\n\n

Il termine “effetto Matilda” deriva da Matilda Joslyn Gage<\/strong>, del XIX sec, suffragista americana e attivista scrisse un saggio dal titolo, “La donna come inventore”, in cui parlava di come varie invenzioni e scoperte scientifiche fatte dalle donne fossero spesso attribuite ai mariti e ad altri uomini, spesso a causa di pregiudizi sociali e della mancanza di indipendenza economica e di libert\u00e0 di cui le donne godevano.<\/p>\n\n\n\n

Per comprendere meglio l’effetto Matilda, \u00e8 necessario fare riferimento  al sociologo Robert K. Merton<\/strong> ha coniato il termine “Matthew effect<\/strong>” e, riferendosi alla Parabola dei Talenti dell’Evangelista Matteo:<\/p>\n\n\n\n

‘Togliete dunque un talento e datelo a chi ne ha dieci. Togliete un talento e datelo a chi ne ha dieci. Perch\u00e9 a chi ha sar\u00e0 dato e sar\u00e0 ricco, ma a chi non ha sar\u00e0 tolto anche quello che ha” affermando “the rich get richer while the poor get poorer, creating a widening gap between those who have more and those who have less”…<\/em>I ricchi saranno sempre pi\u00f9 ricchi e i poveri sempre pi\u00f9 poveri.<\/p>\n\n\n\n

In questo caso, il sociologo Merton utilizza l’effetto San Matteo per spiegare la scarsa reputazione di cui godono le opere prodotte da esperti poco conosciuti piuttosto che noti nel campo della ricerca. In questo modo si spiega perch\u00e9 le opere e le ricerche su argomenti raramente citati dai media non vengono citate con la stessa frequenza delle prove di autori e scienziati noti.<\/p>\n\n\n\n

L’Effetto Matilda \u00e8 ancora attivo ed \u00e8 risaputo che oggi molte donne sono soggette a situazioni inique in molti ambiti della loro vita quotidiana. Il lavoro \u00e8 solo un esempio di situazione in cui le donne sono discriminate, sotto-rappresentate e poco considerate in alcuni ambienti e contesti lavorativi.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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