{"id":2319,"date":"2021-10-18T11:42:47","date_gmt":"2021-10-18T09:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/disclose.team\/?p=2319"},"modified":"2021-11-10T19:23:19","modified_gmt":"2021-11-10T18:23:19","slug":"come-organizzare-un-off-site-meeting-di-successo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disclose.team\/en\/come-organizzare-un-off-site-meeting-di-successo\/","title":{"rendered":"Come organizzare un off-site meeting di successo?"},"content":{"rendered":"

Quando si parla di offsite meeting molto spesso si crede che basti una location “cool” affinch\u00e9 gli offsite meeting<\/strong> siano di successo, ma non basta\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Per avere un effetto di ingaggio, gli offsite<\/strong>, necessitano di una facilitazione e di momenti di ingaggio che enfatizzino il fattore umano e soprattutto il teamwork. Le riunioni fuori sede possono essere facilmente odiate come amate. <\/p>\n\n\n\n

Quando riescono bene \u00e8 perch\u00e9 alcuni elementi che sembrano accessori, sono stati curati molto bene\u2026 uno tra questi \u00e8 la team experience<\/strong>. Cosa intendiamo per “agenda emozionale” dell’off site meeting? La differenza tra gli offsite che hanno successo e gli offsite mediocri \u00e8 la capacit\u00e0 di creare il giusto mix tra la parte operativa e la parte emozionale<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La maggior parte degli organizzatori inizia pensando ad un luogo eccezionale e alla creazione dell’agenda perfetta. <\/p>\n\n\n\n

Non fraintendiamoci: queste cose sono importanti, ma il vero trucco sta disegnare una “agenda perfetta” sia per la parte operativa che per quella emozionale<\/strong>, che tenga conto delle dinamiche relazionali, dello stato evolutivo e del livello di coesione del team. <\/p>\n\n\n\n

Di cosa trattano in fondo gli offsite meeting<\/strong>? <\/p>\n\n\n\n

Le riunioni fuori sede sono una parte di una conversazione estesa, su strategia, obiettivi e\/o tattiche. Sono un momento per riunire le persone per prendere decisioni in modo da poter tornare in ufficio il giorno successivo e iniziare ad agire in modo diverso con una forte carica di entusiasmo <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ma se le persone non vengono emotivamente coinvolte con dinamiche partecipative o non sentono che la loro voce viene ascoltata, l\u2019off-site meeting deraglia alla prima pausa caff\u00e8. <\/p>\n\n\n\n

Cosa fare allora? <\/p>\n\n\n\n

Sappiamo tutti che i partecipanti entrano dalla porta con priorit\u00e0 diverse. Spesso rappresentano ruoli diversi nell\u2019azienda e possono anche riferire a manager diversi, nel qual caso le loro prestazioni possono essere valutate in base a criteri ed approcci diversi.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La chiave<\/strong> \u00e8 sfruttare le individualit\u00e0 assegnando ruoli specifici, alternando momenti e spazi per generare ricchezza e abbondanza di punti di vista e contributi, momenti di convergenza e condivisione, momenti di puro ingaggio emozionale, momenti di divertimento e svago, ma tutto con un disegno ben preciso.<\/p>\n\n\n\n

Uscire dall\u2019 off site meeting pi\u00f9 carichi, pi\u00f9 coesi e con un chiaro piano condiviso in mente rispetto a quando si \u00e8 entrati nel meeting. <\/p>\n\n\n\n

In questo modo potrete sfruttare la coda lunga degli effetti del meeting.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

AUTORE: MASSIMILIANO PRESUTTI<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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